面對集成電路行業的快速發展與蛻變，人才缺口已成為企業成長發展過程中的困難之一。晶圓代工廠商中芯國際副總裁俞波表示，我國半導體企業想要成為世界一流，目前的高端技術人才數量明顯無法滿足我國快速發展的集成電路行業存儲芯片，對于高端人才的引進刻不容緩。 
　　2016年，中國集成電路產業一直保持高速增長的態勢。根據中國半導體行業協會2017年的最新統計，2016年中國集成電路產業銷售額高達4335.5億元，比2015年增長20.1%，在產業結構上，芯片制造業與芯片設計業所占比中國呈逐漸上升的走向。
　　在全球晶圓代工范疇，中芯國際已經在世界排名第四，但是與臺積電相比還有著巨大的差距，規模僅只其十分之一。
　　中芯國際集成電路制造有限公司副總裁俞波，對于中國集成電路行業白皮書的公布，指出得以讓業界了解到行業現在人才分布的情況及對人才的需求。
　　他表示，中芯國際雖然經過多年的發展，但與世界一流技術相比還有巨大的差距，在專業人才，甚至是中層人才和底層人員上都有著巨大的差距。俞波指出中芯國際目前16000多人，研發1000多人，是目前國內規模最大，北京、天津、深圳都在擴產，這將帶來28000的人才需求，但是國內培養人才的速度遠遠無法滿足中芯國際的需求。
　　此外，中芯還需要面對來自國外企業的競爭壓力。近年來國外巨頭紛紛在國內設廠，在人才的競爭方面更加激烈。然而現實情況是，頂級人才的流動與獲得相當困難。
　　俞波提議，希望通過不斷的努力，在最短的時間內，在不擴大差距的基礎上，追趕國際企業，但產線與工廠對于高端人才的需求是非常迫切的。中芯國際也在想各種辦法，在薪資待遇方面盡量滿足員工的需求，提供人性化管理，照顧好員工，這也是吸引人才，留住人才的“殺手锏”。
　　展訊通信人力資源全球副總裁沈小靖則表示，“集成電路產業進入的成本越來越高，獲得人才的成本越來越高，展訊在往中高端轉型的過程中，成本也在不斷攀升。”
　　他指出，企業的發展和產品的升級換代，最主要的是需要人才，在本土企業逐漸步入全球化的過程中，本地人才如何與國際的人才共同協作，這中間面對許多問題，也對人力資源工作帶來了非常大挑戰。

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